Jasa Tenaga Kerja · Jabodetabek · Cikarang · Karawang
SEBA Indonesia adalah jasa tenaga kerja untuk perusahaan di Jabodetabek, Cikarang, dan Karawang, dengan solusi People, Talent, Services, dan Business Solutions — membantu perusahaan mendapatkan tenaga kerja yang tepat, meningkatkan efektivitas operasional, dan membangun pertumbuhan bisnis yang berkelanjutan.
Unduh Company Profile PDF · 1,3 MBNama ini lahir dari kebiasaan melayani, bukan dari rapat pemasaran.
Sebelum menjadi nama perusahaan, tiga kata ini adalah doa yang sering diucapkan pendirinya dalam pelayanan: sejahtera — hasil yang diberikan; berdaya — talent menjadi produktif; abadi — berkelanjutan untuk jangka panjang. Ketika perusahaan ini berdiri, tidak terpikir nama lain, dan tidak terpikir cara kerja lain.
Layanan
Legalitas SEBA terdaftar dan dapat diperiksa melalui sistem OSS. Klien dapat memakai satu lini saja, atau menggabungkannya.
Recruitment & Talent Acquisition
Anda menyampaikan kebutuhan, kami mencarikan dan menyaring kandidat. Kandidat yang diterima menjadi karyawan Anda langsung — tanpa biaya bila tidak ada yang diterima.
Labor Supply Outsourcing & Workforce Management
Pekerja menjadi karyawan SEBA. Kami yang merekrut, menggaji, mendaftarkan jaminan sosial, dan mengurus seluruh administrasi ketenagakerjaannya; klien mengarahkan pekerjaannya.
Business Process Outsourcing & Facility Management
Kami mengambil alih proses penunjang fasilitas secara utuh: tim, peralatan, jadwal kerja, standar hasil, dan supervisi. Klien menerima hasil pekerjaan, bukan daftar orang.
Management Consulting
Untuk perusahaan yang ingin membenahi pengelolaan SDM-nya sendiri, bukan menyerahkannya kepada pihak lain. Kami memindahkan cara kerjanya, bukan menahannya.
Lima Pilar
Sebagian besar penyedia tenaga kerja berhenti di pilar pertama: mengirim orang. Empat pilar sisanya diam-diam kembali menjadi pekerjaan tim HR klien. SEBA mengelola kelimanya sebagai satu sistem.
← geser untuk melihat diagram penuh →
| Pilar | Yang SEBA kerjakan | Yang klien terima |
|---|---|---|
| Fulfillment Management | Analisis kebutuhan dan syarat jabatan · sourcing · penyaringan administrasi · wawancara · verifikasi latar belakang · mobilisasi ke lokasi | Orang yang sesuai kualifikasi, hadir pada tanggal yang dijanjikan |
| Benefit Management | Penyusunan dan penandatanganan PKWT · pendaftaran BPJS · akrual THR dan kompensasi PKWT · penyediaan seragam dan alat kerja | Kepatuhan yang bisa diaudit, dengan salinan dokumen tersedia setiap saat diminta |
| Payroll Management | Rekapitulasi absensi · perhitungan upah dan lembur · potongan dan iuran · PPh 21 · pembayaran ke rekening pekerja · slip gaji | Upah dibayar tepat waktu tanpa klien terlibat, dan tanpa keluhan yang berujung ke lantai produksi |
| TAD Development | Induksi sebelum hari pertama · pelatihan sesuai jenis pekerjaan · penilaian kinerja berkala · peningkatan kompetensi | Produktivitas yang naik seiring waktu dan turnover yang lebih rendah |
| Industrial Relations | Pembinaan disiplin · penanganan keluhan · mediasi · penyelesaian perselisihan · pendampingan saat pemeriksaan instansi ketenagakerjaan | Masalah selesai di tingkat vendor sebelum menjadi sengketa yang menyeret nama klien |
Seleksi
Tahapan yang sama dijalankan untuk setiap permintaan — dari posisi helper sampai manajerial. Tidak ada tahap yang dipotong untuk mengejar kecepatan.
← geser untuk melihat diagram penuh →
| Tahap | Isi | Keluaran |
|---|---|---|
| 01–02 · Request & Sourcing | Klarifikasi posisi, jumlah, syarat jabatan, dan tanggal dibutuhkan; pencarian dari basis data internal, jaringan, dan kanal lowongan | Kumpulan pelamar yang relevan |
| 03–04 · Selection & Interview SEBA | Penyaringan administrasi, psikotes sesuai level posisi, wawancara oleh tim SEBA, verifikasi pengalaman dan latar belakang | Kandidat yang lolos standar kami |
| 05–06 · Shortlist & Interview User | Penyerahan profil terpilih beserta catatan hasil seleksi; penjadwalan wawancara dengan user | Keputusan penerimaan oleh klien |
| 07–08 · Contract & Training | Penandatanganan PKWT, pendaftaran BPJS, induksi keselamatan dan pelatihan sesuai jenis pekerjaan | Pekerja siap sebelum hari pertama |
| 09–10 · Placement, Coaching & Monitoring | Mobilisasi ke lokasi, pendampingan masa awal, penilaian kinerja berkala, penanganan keluhan | Kinerja yang terjaga sepanjang kontrak |
Kami tidak mengirim kandidat yang belum diwawancarai, dan tidak memungut biaya apa pun dari pencari kerja — pada tahap mana pun. Larangan itu diatur dalam Permenaker No. 18 Tahun 2024, dan kami menyampaikannya di setiap pengumuman lowongan supaya kandidat tahu ke mana harus melapor bila ada yang mengaku sebagai kami.
Cara Kerja
Kami tidak mengirim penawaran sebelum melihat lokasi dan memahami beban kerjanya. Harga yang disusun tanpa survei hampir selalu meleset — dan yang menanggung akibatnya adalah kedua pihak.
Kami datang ke lokasi, memetakan beban kerja, jam operasional, dan kualifikasi yang benar-benar dibutuhkan.
Rincian biaya kami buka: upah, iuran jaminan sosial, akrual THR, perlengkapan, supervisi, dan management fee terpisah.
Perjanjian alih daya kami catatkan ke Dinas Ketenagakerjaan sesuai Permenaker 7/2026, dan salinannya kami serahkan.
Kami merekrut, menyeleksi, menandatangani perjanjian kerja, dan mendaftarkan jaminan sosial sebelum hari kerja pertama.
Kunjungan supervisi berkala, penggantian pekerja berhalangan dalam 1×24 jam, dan laporan bulanan bersama tagihan.
Sistem SEBA
Pekerja yang kami tempatkan absen, menerima penugasan, dan melapor lewat sistem SEBA. Anda memantau hasilnya dari portal klien, sehingga data kehadiran dan rekap tidak perlu dikumpulkan manual.
Absen masuk dan pulang diterima di dalam radius titik kerja, disertai foto wajah. Percobaan di luar radius ditolak dan tetap tercatat. Satu pekerja memakai satu ponsel dengan nomor pekerjanya, dan absen pulang di luar lokasi wajib disertai alasan yang ditinjau koordinator.
Kehadiran harian dan rekap tampil di portal klien. Data pribadi pekerja seperti NIK, alamat, dan foto tidak ditampilkan kepada klien.
Pesan pekerja harian langsung dari portal. Order diteruskan ke kolam pekerja terverifikasi, lalu pekerja yang mengambil penugasan absen lewat penugasan itu. Batas 20 hari kerja sebulan dipantau otomatis, dan perjanjian kerja harian dibuat otomatis untuk setiap order.
Jadwal shift bergilir ada di sistem. Lembur diverifikasi koordinator, lalu disetujui klien. Izin, sakit, dan cuti diputus koordinator, sakit wajib foto surat dokter, dan klien melihat jenis serta tanggalnya.
Bila pekerja bulanan berjadwal belum absen 60 menit setelah shift dimulai, sistem menyiapkan draf order pengganti untuk dikonfirmasi admin.
Cleaning service dan security mengerjakan daftar tugas dengan foto bukti, dan kendala tugas langsung terkirim ke klien sebagai informasi awal. Untuk kurir, jejak lokasi selama bertugas tercatat serta SIM, STNK, dan SKCK diverifikasi.
Sistem berjalan di web dan dibuka lewat browser ponsel. Foto absen dan foto tugas dihapus otomatis setelah 90 hari.
Minta peragaan sistemClient Cycle Management
Kontrak yang tidak diperpanjang jarang putus karena satu kejadian besar. Biasanya karena keluhan kecil yang tidak pernah ditutup, lalu menumpuk sampai bulan kesebelas. Setiap tahun kerja sama kami bagi menjadi empat fase, masing-masing dengan eksekusi yang sudah ditentukan sejak awal.
Membangun mutual understanding antara SEBA, pekerja, dan tim klien.
Penguatan hubungan dengan key people di sisi klien, dan penutupan keluhan yang berulang.
Mengukur kepuasan klien secara objektif, bukan lewat kesan.
Persiapan perpanjangan dan ekspansi lingkup kerja sama.
| Fase | Yang kami ukur | Yang klien terima |
|---|---|---|
| Bulan 0–3On Boarding | Ketepatan jumlah dan kualifikasi, kehadiran, penyelesaian induksi | Laporan SLA tiga bulan pertama dan daftar titik yang masih perlu penyesuaian |
| Bulan 4–6Service Improvement | Keluhan berulang, pola absensi, kecocokan pekerja dengan area kerja | Corrective action plan tertulis dengan penanggung jawab dan tenggat |
| Bulan 7–9Service Evaluation | Client Satisfaction Index, pencapaian SLA kumulatif, turnover | Hasil evaluasi objektif sebagai dasar keputusan perpanjangan |
| Bulan 10–12Next Level Prep | Kelengkapan administrasi, kesiapan dokumen tender, potensi perluasan lingkup | PKS baru yang siap ditandatangani sebelum kontrak berjalan berakhir |
Komitmen Layanan
Setiap komitmen di bawah ini punya ukuran waktu. Yang tidak bisa diukur tidak kami janjikan — dan daftar ini menjadi bagian dari perjanjian kerja sama, bukan hanya brosur.
| Komitmen | Ukuran |
|---|---|
| Penggantian pekerja yang berhalangan hadir | 1 × 24 jam |
| Penggantian pekerja yang mengundurkan diri | 7 hari kerja |
| Kunjungan supervisi ke lokasi | Minimal 2 kali per bulan, dengan laporan tertulis |
| Laporan absensi dan kinerja | Bulanan, disampaikan bersama tagihan |
| Bukti pembayaran upah, kompensasi & jaminan sosial | Setiap bulan, tanpa perlu diminta |
| Garansi penggantian kandidat rekrutmen | 90 hari kalender |
| Tanggapan atas keluhan | Maksimal 2 hari kerja |
Setiap klien menerima daftar kontak ketiga tingkat ini pada saat perjanjian ditandatangani.
Pengalaman Sektor
Rekam jejak pendiri SEBA dalam mengelola kontrak alih daya dan penyediaan tenaga kerja. Ditampilkan dalam bentuk agregat — nama klien kami perlakukan sebagai informasi rahasia, sebagaimana kami akan memperlakukan nama Anda.
Tenaga kerja dikelola (orang)
Lima sektor lain — distribusi, pergudangan, elektronik, agribisnis, dan lainnya — mencakup 51 tenaga kerja pada 10 kontrak.
| Kelompok | Contoh posisi |
|---|---|
| Kebersihan & fasilitas | Cleaning service gedung dan pabrik, office boy, pantry, perawatan area produksi |
| Pergudangan & logistik | Warehouse operator, checker, sorter, picker, packer, forklift operator, admin gudang |
| Produksi | Operator produksi, helper, quality control, teknisi pendukung |
| Administrasi | Back office, data entry, dokumen kontrol, customer service |
| Lapangan | Pengemudi, sales, merchandiser, promotor, tenaga musiman |
Seluruh angka pada bagian ini adalah rekam jejak pendiri selama bekerja di beberapa perusahaan penyedia tenaga kerja nasional — bukan portofolio PT Sejahtera Berdaya Abadi, yang berdiri pada Agustus 2026. Kami menyampaikannya apa adanya, karena begitulah cara kami ingin dinilai.
Visi & Misi
Visi
Menjadi mitra terpercaya dalam menyediakan solusi sumber daya manusia dan layanan bisnis yang profesional, berintegritas, serta memberikan dampak berkelanjutan bagi perusahaan, tenaga kerja, dan masyarakat.
Misi
Arti Nama
Pembeda
Setiap penawaran dan tagihan dirinci per komponen: upah pokok, tunjangan, jaminan sosial, akrual THR dan kompensasi PKWT, alat kerja, serta management fee — masing-masing terpisah. Anda dapat melihat ke mana setiap rupiah pergi sebelum menandatangani apa pun.
Bukan sekadar mengirim orang. Kontrak dan hak pekerja, penggajian, pengembangan, sampai hubungan industrial ikut kami kelola — sehingga tidak ada pekerjaan yang diam-diam kembali ke tim HR Anda.
Wilayah layanan dibatasi pada jarak yang benar-benar dapat kami kunjungi, minimal dua kali setiap bulan. Dan selama SEBA masih seukuran ini, yang datang survei serta membalas surel saat ada masalah adalah pendirinya sendiri.
Kehadiran berbasis lokasi dan foto, order pekerja harian, lembur, izin, dan rekap tercatat di sistem milik SEBA. Anda melihat datanya dari portal klien tanpa harus menunggu laporan dikumpulkan. Lihat cara kerjanya.
Legalitas & Kepatuhan
Identitas usaha SEBA terdaftar dan dapat diperiksa melalui sistem OSS. Nomor-nomornya kami tulis terbuka di bawah ini.
| Uraian | Keterangan |
|---|---|
| Nama perusahaan | PT Sejahtera Berdaya Abadi — nama dagang SEBA Indonesia |
| Badan hukum | Perseroan Terbatas · SK AHU-A116506.AH.01.30.Tahun 2026, 26 Agustus 2026Kementerian Hukum RI — Direktorat Jenderal Administrasi Hukum Umum |
| NIB & NPWP | NIB 0709260072082, terbit 7 September 2026 · NPWP 1000000010922753 |
| Alamat | Tambun Utara, Kabupaten Bekasi, Jawa Barat |
| Penanggung jawab | Bernadus Voerman, S.Log — Direktur |
| Kewajiban | Pelaksanaan oleh SEBA |
|---|---|
| Perjanjian kerja dengan pekerja | PKWT tertulis, ditandatangani sebelum hari kerja pertama |
| Pencatatan perjanjian alih daya | Dicatatkan ke Dinas Ketenagakerjaan paling lambat 3 hari kerja sejak ditandatangani, sesuai Permenaker No. 7 Tahun 2026 |
| Upah | Sekurang-kurangnya sesuai upah minimum yang berlaku di lokasi kerja |
| Uang kompensasi PKWT | Proporsional — masa kerja ÷ 12 × 1 bulan upah — dibayarkan saat PKWT berakhir maupun pada setiap perpanjangan, sesuai UU No. 6 Tahun 2023 jo. PP No. 35 Tahun 2021 Pasal 15–17. Dianggarkan sejak awal kontrak, bukan ditagihkan belakangan. |
| Jaminan sosial | BPJS Ketenagakerjaan dan BPJS Kesehatan didaftarkan sebelum pekerja mulai bekerja |
| Tunjangan hari raya | Diakrual setiap bulan, dibayarkan sesuai ketentuan |
| Keselamatan dan kesehatan kerja | Alat pelindung diri disediakan sesuai jenis pekerjaan |
| Bukti kepada klien | Bukti pembayaran upah, kompensasi, dan kepesertaan jaminan sosial dilampirkan setiap bulan bersama tagihan |
| Batas jenis pekerjaan | Permenaker No. 7 Tahun 2026 membatasi alih daya pada enam jenis pekerjaan penunjang — kebersihan dan penyediaan pengemudi termasuk di dalamnya. Kami hanya menerima pekerjaan dalam batas tersebut, dan menyampaikannya terus terang bila permintaan klien berada di luarnya |
Cakupan Wilayah
Kami membatasi wilayah pada jarak yang dapat kami kunjungi secara rutin. Menerima pekerjaan di luar jangkauan supervisi berarti menjanjikan sesuatu yang tidak dapat kami tepati.
← geser untuk melihat peta penuh →
Wilayah di luar daftar tersebut dapat kami layani setelah survei kelayakan, dengan pengaturan supervisi yang disepakati bersama di awal.
Karier
Kami membuka lowongan sesuai kebutuhan klien, dan kebutuhan itu sering datang mendadak. Cara tercepat masuk pertimbangan adalah mengirim lamaran sekarang — datanya kami simpan dan hubungi saat posisinya terbuka.
Daftarkan diri Anda ke basis kandidat SEBA. Kami akan menghubungi bila ada posisi yang sesuai dengan pengalaman dan lokasi Anda. Pendaftaran gratis — SEBA tidak pernah memungut biaya apa pun dari pencari kerja.
Kirim lamaran ke info@sebaindonesia.comKirim surel ke info@sebaindonesia.com dengan melampirkan CV terbaru — dan portofolio bila pekerjaan Anda memilikinya. Cantumkan posisi yang diminati, domisili, pengalaman, dan nomor yang bisa kami hubungi di badan surel. Semua lamaran kami balas paling lambat satu hari kerja, termasuk yang belum cocok.
Peringatan penipuan: SEBA tidak pernah meminta pembayaran dalam bentuk apa pun kepada pelamar — tidak untuk seragam, pelatihan, transportasi, maupun jaminan kerja. Seluruh komunikasi resmi kami hanya melalui alamat email berdomain sebaindonesia.com.
Artikel
Panduan praktis untuk perusahaan di Jabodetabek, Cikarang, dan Karawang: rekrutmen, alih daya, dan kepatuhan ketenagakerjaan.
Kontak
Seluruh komunikasi kami lakukan lewat surel, supaya setiap permintaan tercatat rapi dan tidak ada yang tercecer. Untuk perusahaan: sampaikan posisi dan jumlahnya, kami balas dengan pertanyaan yang tepat sebelum menyusun harga. Untuk pencari kerja: kirim lamaran beserta lampiran CV dan portofolio bila ada.